西安翻译
学院历来重视教师队伍建设，大力实施人才强校战略，努力建设一流的师资队伍。学校牢固树立人才资源是第一资源的观念，实施科学设岗，加大培养和引进力度，以创新平台和创新基地建设为依托，建立高层次人才管理新机制，采取有力措施，着力培养学科带头人，积极吸引国内外高层次人才，评聘结合，努力建设教师、实验技术人员和管理人员三支队伍，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，注重在实践中锻炼培养人才。为此，学校不仅要进一步 提高现有师资水平，同时要创造吸引优秀人才的良好机制和环境，实现学术卓越，推进科技创新，为我国教育事业的发展做出
更
大
的贡献
.
捐赠形式：1.可指定资助项目并冠名；2.可指定某一项活动并冠名。
具体项目简介：
（一）教师奖励基金
该项基金用于奖励在师德方面为人师表、在教学一线表现优异、深得学生好评的优秀教师。为发扬
西译
卓越的教学传统，激励教师努力进取的治学精神，培育更多优秀学子，学校设立各类教师奖励基金。
（
二
）青年教师研究基金
青年教师研究基金用于资助
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学院青年教师的学术与科学研究工作，奖励教师取得的科研成果。为激励青年教师积极进取、努力钻研，提升学校的整体科研水平，学校设立青年教师研究基金。
（
三
）教师海外研修基金
选派和鼓励教师赴海外研修不仅对把握学科前沿发展方向，推动跨学科研究，增强科研实力和科研创新能力具有重要意义，对提高师资水平、改善师资队伍也起着非常积极的作用。 该基金用于资助教师赴海外进行长期或短期研究和进修。
